Gestores de RRHH

Gestores de RRHH

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Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos

Esta gerencia tiene la responsabilidad de fortalecer, capacitar y supervisar a las oficinas de recursos humanos, así como apoyarlas en la implementación de las políticas de gestión de recursos humanos. También son funciones de la gerencia, desarrollar y mantener actualizados los sistemas que permitan el ejercicio de la rectoría del sistema, administrar el Registro Nacional de Personal del Servicio Civil y administrar el Registro Nacional de Sanciones, Destitución y Despido.

¿Quiénes conforman esta gerencia?

Gladys Elizabeth Ferreira Pinto (E)

Contacto: gferreira@servir.gob.pe
Anexo: 3366

Sharai Headdy Borjas Morales

Contacto: sborjas@servir.gob.pe
Anexo: 5081

Manuel Alejandro Maldonado Acosta

Contacto: mmaldonado@servir.gob.pe
Anexo: 5072

Aldo Juan Cataño Ita

Contacto: acatano@servir.gob.pe
Anexo: 3367

Jannise Gallo Alvarado

Contacto: jgallo@servir.gob.pe
Anexo:

Franciso José Patiño Borda

Contacto: fpatino@servir.gob.pe
Anexo: 5073

Ronald Pariona Vásquez

Contacto: rpariona@servir.gob.pe
Anexo: 5686

José Starsky Castañeda Huerto

Contacto: jcastaneda@servir.gob.pe
Anexo:

Hernán Roberto Tenicela Ninamango

Contacto: htenicela@servir.gob.pe
Anexo:

Bettsy Diana Rosas Rosales

Contacto: brosas@servir.gob.pe
Anexo: 5067

Rosario Chaparro Mendoza

Contacto: rchaparro@servir.gob.pe
Anexo: 5619

Yuri Toledo Sánchez

Contacto: ytoledo@servir.gob.pe
Anexo:

Anais Cynthia Vargas Miranda

Contacto: avargas@servir.gob.pe
Anexo: 5683

Edinson Sanchez Medina

Contacto: esanchez@servir.gob.pe
Anexo:

Funciones

  • Fortalecer y capacitar a las ORH.
  • Diseñar y desarrollar procedimientos y herramientas de gestión RH.
  • Desarrollar y mantener actualizados los sistemas de información.
  • Administrar el RNPSC y el RNSDD.
  • Desarrollar un sistema de acreditación de capacidades de ORH.
  • Supervisar el funcionamiento de las ORH.
  • Revisar (fiscalización ex-post) cumplimiento de políticas y normas.
  • Proponer a PE las sanciones que correspondan a la potestad sancionadora de la entidad.

Beneficios

  • Fortalecer y capacitar a las ORH.
  • Mejora la comunicación entre los gestores de la red
  • Permite optimizar los recursos en cada Gobierno Regional
  • Difunde las políticas y lineamientos emitidos por SERVIR
  • Jerarquiza a las Oficinas de Recursos Humanos
  • Posiciones a los Gobiernos Regionales en el marco de la descentralización
  • Establece canales fluidos de comunicación entre SERVIR y los gestores de los organismos desconcentrados y descentralizados.

Actividades de la Gerencia

Encuentro de Gestores

  • Año 2012

Encuentro de Gestores de Recursos Humanos del Gobierno Nacional, Regional y Local de Lima y Callao.
Participantes: 192 gestores de recursos humanos de 153 entidades de los tres niveles de gobierno.
Lugar: Lima
Diciembre.

Encuentro Macroregional Sur de Gobierno Nacional, Regionales y Local Provincial..
Participantes: 190 gestores de recursos humanos y 171 entidades de los tres niveles de gobierno.
Lugar: Arequipa.
Setiembre.

Encuentro Macroregional Norte de Gobierno Nacional, Regionales y Local Provincial.
Participantes: 160 gestores de recursos humanos. 158 entidades de los tres niveles de gobierno.
Lugar: Trujillo.
Junio.

  • Año 2011

Encuentro Nacional de Gestores de Gobierno Local Provincial
Participantes: 160 Municipalidades a nivel provincial.
Lugar: Lima.
Julio.

  • Año 2010

Encuentro Nacional de Gestores de Gobierno Nacional y Gobiernos Regionales
Participantes: 200 gestores de recursos humanos de entidades del Gobierno Nacional y 25 gobiernos regionales.
Lugar: Lima.
Julio

  • Año 2009

Encuentro Nacional de Gestores de Gobierno Nacional y Gobiernos Regionales
Participantes: 230 gestores de recursos humanos de entidades del Gobierno Nacional y 23 gobiernos regionales.
Lugar: Lima
Mayo

Encuentro Macroregional Norte de Gobierno Local Provincial
Participantes: 150 gestores de recursos humanos. 140 municipalidades a nivel provincial.
Lugar: Lima
Diciembre

 

Boletín de Gestores @l Día

Boletín Electrónico que se envía a 5200 contactos de los diferentes sistemas administrativos, incluyendo Oficinas de Recursos Humanos.


 


Registro y Aplicaciones

Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD)

Este registro es una herramienta electrónica del sistema administrativo de gestión de recursos humanos donde las entidades del estado obligatoriamente registran, actualizan y consultan a los servidores civiles sancionados por destitución, despido, suspensión e inhabilitaciones a ex servidores de carácter disciplinario, inhabilitaciones ordenadas por el Poder Judicial, sanciones por Responsabilidad Administrativa Funcional emitida por la Contraloría General de la República, entre otros.