La Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento tiene la responsabilidad de desarrollar las políticas de mejora de la calidad de los recursos humanos del Estado y evaluar su correcta implementación. Para ello, aprueba lineamientos y desarrolla los instrumentos de los sub sistemas de capacitación y evaluación del rendimiento.

Al cierre del primer año de operaciones de Servir, se ha culminado el estudio, en Lima y ocho departamentos, de la oferta de programas de maestría en temas de gestión pública (239 programas de maestría en asuntos públicos, 126 en Lima) y de cursos de actualización de sistemas administrativos (98). Hemos firmado Convenios con la Universidad de Syracuse y Carnegie Mellon Heinz College - sede Australia, para facilitar la admisión y financiamiento de servidores públicos peruanos y se ha pre-publicado el proyecto de Decreto Supremo que reglamenta el Decreto Legislativo 1025. El 25 de noviembre iniciaremos el diagnóstico de conocimientos para el personal del Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP). Hacia fines de febrero habremos evaluado a los 10 mil integrantes del SNIP.

En el 2010 continuaremos con el diagnóstico de conocimientos en sistemas administrativos, asociados principalmente al ciclo de gasto (contrataciones, tesorería, contabilidad, presupuesto, control y gestión de recursos humanos). Asi mismo iniciaremos la acreditación de programas de maestría en asuntos públicos y entrará en operaciones el Fondo de Fortalecimiento del Capital Humano en coordinación con el MEF.