La Gerencia de Políticas de Gestión de Recursos Humanos está encargada de la formulación de las políticas nacionales del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. El Sistema comprende la planificación de políticas de recursos humanos, la organización del trabajo y su distribución, la gestión del empleo, del rendimiento, de la compensación, del desarrollo y la capacitación, y la gestión de las relaciones humanas.

Al cierre del primer año de operaciones de Servir, se ha culminado la elaboración del proyecto de Decreto Supremo con el Texto Único Ordenado de las normas relacionadas al Servicio Civil, al cual se le están dando los toques finales para su firma. Esta norma es el inicio del ordenamiento legal del empleo público. En adición, se ha realizado una compilación de 274 normas del Servicio Civil y de 22 conceptos remunerativos transversales a la administración pública. Por otro lado, se ha presentado una propuesta al MEF de nueva escala remunerativa para los Organismos Reguladores, una para los Ejecutores y otra para Organismos Especializados.

En el 2010 se realizará el diseño y desarrollo del módulo informático de selección y reclutamiento para el Estado, del módulo de planificación de recursos humanos y del módulo informático de compensaciones para el Estado. Asi mismo se terminará el estudio de brechas salariales por grupos ocupacionales, en los sectores público y privado.