Autoridad Nacional del Servicio Civil

SERVIR realizó capacitación en Identificación de Necesidades de Capacitación

  • Participaron gestores de recursos humanos pertenecientes a las entidades públicas que forman parte del Piloto de Gestión de la Capacitación

La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, como parte de la implementación del “Piloto de Gestión de la Capacitación en las entidades públicas”, desarrolló un programa de capacitación en la implementación de la metodología para la identificación de necesidades de capacitación, en la que participaron 62 gestores de recursos humanos que tienen a su cargo la implementación del proceso de capacitación en las 29 entidades que forman parte del Piloto de Gestión de la Capacitación.

Durante los días 21, 22, 23 y 24 de marzo, el experto internacional de gestión de recursos humanos en diversos organismos de América Latina y el Caribe, Jaime Moreno Villegas; en coordinación con la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil de SERVIR; brindó a los participantes una metodología expositiva y práctica con análisis de situaciones complejas que se presentan durante la planificación de la capacitación.

También se realizaron simulaciones de entrevistas a Directivos, que permitieron reforzar las técnicas para el desarrollo del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación como insumo para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas.

Cabe resaltar que el programa tuvo como objetivo generar las capacidades necesarias para que los participantes puedan desarrollar en sus diversas entidades el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, a fin de conducir de manera conjunta con los directivos de las entidades públicas, que la planificación de la capacitación se realice de manera objetiva y técnica, asegurando que ésta se encuentre alineada a los objetivos institucionales y a mejorar la productividad de las entidades públicas.

Las entidades que participaron en el Programa fueron:

  1. Ministerio de Economía y Finanzas – MEF
  2. Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social – MIDIS
  3. Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables – MIMPV
  4. Ministerio de Agricultura y Riego – MINAGRI
  5. Ministerio del Ambiente – MINAM
  6. Ministerio de Comercio Exterior y Turismo – MINCETUR
  7. Ministerio de Energía y Minas – MINEM
  8. Ministerio de Justicia y Derechos Humanos – MINJUS
  9. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MINTRA
  10. Ministerio de Transporte y Comunicaciones – MTC
  11. Ministerio de la Producción – PRODUCE
  12. Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento -MVCS
  13. Oficina de Normalización Provisional – ONP
  14. Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR
  15. Autoridad Portuaria Nacional – APN

  1. Instituto del Mar del Perú – IMARPE
  2. Instituto Nacional de Defensa Civil – INDECI
  3. Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Propiedad Intelectual – INDECOPI
  4. Instituto Nacional Penitenciario – INPE
  5. Instituto Nacional de Salud – INS
  6. Jurado Nacional de Elecciones – JNE
  7. Oficina Nacional de Procesos Electorales – ONPE
  8. Registro Nacional de Identificación y Estado Civil – RENIEC
  9. Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología – SENAMHI
  10. Servicio Nacional de Sanidad Agraria – SENASA
  11. Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre – SERFOR
  12. Servicio Nacional de Áreas Nacionales Protegidas por el Estado – SERNANP
  13. Seguro Integral del Salud – SIS
  14. Superintendencia Nacional de Salud – SUSALUD

Si desea mayor información sobre la Gestión de la Capacitación en las entidades públicas, puede revisar la página web www.servir.gob.pe/gdc.

Lima, 28 de marzo de 2017
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