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Actores

Evaluado

¿Quiénes son?  

  • Directivos Públicos (incluidos directivos de confianza).
  • Servidores civiles de carrera y servidores de actividades complementarias.

¿Qué hacen?

  • Participar activa, permanente y constructivamente en las diferentes etapas de la Gestión del Rendimiento.

Evaluador

¿Quiénes son?  

  • Funcionarios Públicos, Directivos, Jefes o responsables del área, quien tenga asignado funcionalmente servidores bajo supervisión.

¿Qué hacen?

  • Planificar, asignar los factores de evaluación, realizar el seguimiento del desempeño, evaluar y dar la retroalimentación al evaluado.

Comité Institucional de Evaluación

¿Quiénes son?  

  • Un representante de la ORH, quien preside el comité.
  • Un representante de los servidores, uno por cada segmento de servidores.
  • Un representante del directivo, jefe o responsable del órgano o unidad orgánica que realizó la evaluación.

¿Qué hacen?

  • Previa solicitud del evaluado, el comité deberá confirmar la calificación otorgada al servidor en la evaluación de desempeño.

Oficinas de Recursos Humanos

¿Quiénes son?  

  • Responsable de la ORH o aquel que haga de sus veces.

¿Qué hacen?

  • Conducir la implementación y desarrollo de la Gestión del Rendimiento en la Entidad.

Titular de la entidad

  • Máximo responsable Administrativo de la entidad.

SERVIR

  • Ente Rector. Se comunica con las entidades, a través de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil.

Junta de directivos

  • Conformada por un máximo del 50% de los directivos de la entidad, exceptuándose, aquellos que son candidatos a ser calificados como "rendimiento distinguido".