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Caja de herramientas

Planificación

Abarca acciones para preparar a la entidad, asegurando la información y participación de todos los actores involucrados. Contempla la elaboración del cronograma, acciones de comunicación y sensibilización, acciones de capacitación a cargo de la oficina de recursos humanos; así como el establecimiento de las metas grupales e individuales.

Seguimiento

Implica la continua orientación, retroalimentación, motivación y apoyo del evaluador, así como la responsabilidad y esfuerzo del servidor evaluado, de acuerdo con las metas trazadas. El evaluador debe realizar seguimiento y registro del desempeño del servidor evaluado en al menos una oportunidad.

Evaluación

En esta etapa se constatan y verifican, a partir de las evidencias registradas, el cumplimiento de las metas establecidas al principio del ciclo. Concluye con la notificación de la calificación otorgada a los evaluados y la retroalimentación correspondiente.