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Factores de evaluación

Los factores de evaluación se observan y verifican, a fin de valorar el desempeño de los servidores. Se fijan durante la etapa de planificación. Son dos:

Metas

Individuales: Relacionadas con la misión y función del puesto del servidor evaluado.

Grupales: Relacionadas con los objetivos del órgano, unidad orgánica a la que pertenece el servidor evaluado.

Compromisos

Transversales o generales: Son competencias aplicables a todos los servidores civiles, sin tener en consideración el puesto que ocupa o la función que desempeña.

Específicos: Son competencias que se encuentran directamente relacionadas al puesto de cada servidor evaluado.