En esta sección encontrará información sobre las convocatorias concluidas del Cuerpo de Gerentes Públicos. Por favor haga clic en las pestañas mostradas abajo para ver el contenido de cada convocatoria.
La Décimo Sexta Convocatoria del Cuerpo de Gerentes Públicos, conducida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, busca incorporar profesionales altamente capaces para que puedan ser asignados de preferencia en regiones
Contenido:
Perfiles de Puesto tipo
- Gerente de Administración
- Gerente de Logística
- Gerente de Planificación y Presupuesto
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente General Regional
- Gerente Municipal
- Gerente Director Regional de Salud
- Gerente de Servicios de Salud
Archivos:
- Cronograma de la Convocatoria
- Declaraciones Juradas
- Manual Instructivo de Registro y Postulación
- Comunicado: Subetapa de Evaluación Masiva
- Resultados de la Subetapa de Reclutamiento
- Resultados de la Subetapa de Reclutamiento – Fe de Erratas 28/06/2019
- Resultados de la Subetapa de Reclutamiento – Fe de Erratas 29/06/2019
- Resultados de la Subetapa Evaluación Masiva – Lima 30/06/2019
- Resultados de la Subetapa Evaluación Masiva – Arequipa 30/06/2019
- Resultados de la Subetapa Evaluación Masiva – Chiclayo 30/06/2019
- Comunicado – Subetapa de Evaluación Curricular y Verificación de Datos 30/06/2019
- Formato 01 – Ficha de Verificación de Expediente 30/06/2019
- Resultados de la Subetapa de Evaluación Curricular y Verificación de Datos 17/07/2019
- Resultados de la Subetapa de Clasificación por Puesto Tipo 22/07/2019
- Comunicado – Ampliación de la Etapa Curso de Introducción 26/07/2019
- Resultados de la Subetapa de Evaluación de Caso(s) Práctico(s) 10/08/2019
- Resultados de la subetapa: Evaluación de Competencias Genéricas y Transversales 11/08/2019
- Rol de Entrevistas – Martes 13 de agosto (Gerente de Planificación y Presupuesto y Gerente Municipal) 11/08/2019
- Rol de Entrevistas – Martes 13 de agosto 12/08/2019
- Rol de Entrevistas – Miércoles 14 de agosto 12/08/2019
- Rol de Entrevistas – Jueves 15 de agosto – aula 1 12/08/2019
- Rol de Entrevistas – Jueves 15 de agosto – aula 2 12/08/2019
- Rol de Entrevistas – Viernes 16 de agosto – aula 1 12/08/2019
- Rol de Entrevistas – Viernes 16 de agosto – aula 2 12/08/2019
- Rol de Entrevistas – Lunes 19 de agosto – aula 1 14/08/2019
- Rol de Entrevistas – Lunes 19 de agosto – aula 2 14/08/2019
- Relación de profesionales incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos 22/08/2019 ¡NUEVO!
El Tercer Proceso de Selección Simplificado del Cuerpo de Gerentes Públicos, conducida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, busca incorporar profesionales altamente capaces para que puedan ser asignados de preferencia en regiones
Contenido:
Perfiles específicos
- Gerente de Administración
- Gerente de Servicios de Salud
- Gerente de Rentas y Tributación
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente de Políticas Sociales
- Gerente de Desarrollo Económico
- Gerente de Infraestructura
- Gerente de Logística
- Gerente de Planificación y Presupuesto
- Gerente de Programación Multianual de Inversiones
- Gerente General Regional
- Gerente Director Ejecutivo de Salud
- Gerente de Asuntos Ambientales
Archivos:
- Cronograma de la Convocatoria
- Declaraciones Juradas
- Manual Instructivo de Registro y Postulación
- Resultados Evaluación Curricular
- Comunicado sobre Verificación de Datos
- Formato N° 01 – Ficha de Verificación Documentaria
- Resultados de la Subetapa de Verificación de Datos
- Conformación de Ternas
- Publicación de resultados de la Subetapa de Taller de Competencias Genéricas y Específicas
- Públicación del Rol de Caso Práctico
- Publicación de resultados de la Evaluación de Caso Práctico
- Públicación del Rol de Entrevistas Martes 02 de abril (Gerente de Administración y Gerente de Infraestructura)
- Públicación del Rol de Entrevistas Martes 02 de abril (Gerente Director Ejecutivo de Salud)
- Públicación del Rol de Entrevistas Miércoles 03 de abril
- Públicación del Rol de Entrevistas Jueves 04 de abril
- Públicación del Rol de Entrevistas Viernes 05 de abril
- Públicación del Rol de Entrevistas Lunes 08 de abril
- Relación de profesionales incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos
La Décimo Quinta Convocatoria Extemporánea del Cuerpo de Gerentes Públicos, conducida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, busca incorporar profesionales altamente capacitados para que sean asignados a cargos directivos y gerencias de mando medio en entidades del Estado de los tres niveles de gobierno.
Contenido:
Perfiles específicos
- Gerente de Administración
- Gerente de Asesoría Jurídica
- Gerente de Asuntos Ambientales
- Gerente de Contabilidad
- Gerente de Estudios
- Gerente de Informática
- Gerente de Infraestructura
- Gerente de Logística
- Gerente de Planificación y Presupuesto
- Gerente de Programación de Inversiones
- Gerente de Tesorería
- Gerente de Turismo
Archivos
- Cronograma de la Convocatoria
- Resultados de la subetapa de Evaluación Curricular a Profundidad
- Comunicado sobre la Evaluación Masiva
- Resultados Evaluación Masiva – Chiclayo
- Rol de entrevistas por competencias – Chiclayo
- Resultados Evaluación Masiva – Lima
- Rol de entrevistas por competencias – Lima
- Resultados Evaluación Masiva – Arequipa
- Rol de entrevistas por competencias – Arequipa
- Resultado de Entrevista por Competencias (Sedes: Lima/Chiclayo/Arequipa)
- Comunicado Verificación de Datos
- Formato N° 01 – Ficha de Verificación de Datos
- Resultados de la subetapa de Verificación de Datos
- Conformación de Ternas
- Resultado Subetapa Taller de competencias genéricas y específicas
- Rol Evaluación de Caso Práctico
- Resultado Subetapa Evaluación de Caso Práctico
- Rol de Entrevistas, Sábado 12
- Rol de Entrevistas, Lunes 14
- Rol de Entrevistas, Miércoles 16
- Resultado Subetapa de Entrevista con el Consejo Directivo
- Relación de profesionales incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos
La Décimo Cuarta Convocatoria Extemporánea del Cuerpo de Gerentes Públicos, conducida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, busca incorporar profesionales altamente capacitados para que sean asignados a cargos directivos y gerencias de mando medio en entidades del Estado de los tres niveles de gobierno.
Contenido:
Perfiles específicos
Archivos
- Cronograma de la Convocatoria
- Resultados de la subetapa de Evaluación Curricular a Profundidad
- Comunicado sobre la Evaluación Masiva
- Resultados Evaluación Masiva – Chiclayo
- Rol de entrevistas por competencias – Chiclayo
- Resultados Evaluación Masiva – Lima
- Rol de entrevistas por competencias – Lima
- Resultados Evaluación Masiva – Arequipa
- Rol de entrevistas por competencias – Arequipa
- Resultado de Entrevista por Competencias (Sedes: Lima/Chiclayo/Arequipa)
- Comunicado Verificación de Datos
- Formato N° 01 – Ficha de Verificación de Datos
- Resultados de la subetapa de Verificación de Datos
- Conformación de Ternas
- Resultado Subetapa Taller de competencias genéricas y específicas
- Rol Evaluación de Caso Práctico
- Resultado Subetapa Evaluación de Caso Práctico
- Rol de Entrevistas, Viernes 11
- Resultado Subetapa de Entrevista con el Consejo Directivo
- Relación de profesionales incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos
La Décimo Quinta Convocatoria del Cuerpo de Gerentes Públicos, conducida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, busca incorporar profesionales altamente capacitados para que sean asignados a cargos directivos y gerencias de mando medio en entidades del Estado de los tres niveles de gobierno.
Contenido:
Perfiles específicos
- Gerente de Administración
- Gerente de Asesoría Jurídica
- Gerente de Asuntos Ambientales
- Gerente de Contabilidad
- Gerente de Estudios
- Gerente de Informática
- Gerente de Infraestructura
- Gerente de Logística
- Gerente de Planificación y Presupuesto
- Gerente de Programación de Inversiones
- Gerente de Tesorería
- Gerente de Turismo
Archivos
- Cronograma de la Convocatoria
- Aviso de la Convocatoria
- 1er Comunicado – ampliación de cronograma
- 2do Comunicado – ampliación de cronograma
- Cronograma de la Convocatoria
- Resultados de la subetapa de Evaluación Curricular a Profundidad
- Comunicado sobre la Evaluación Masiva
- Comunicado
- Cronograma Décimo Quinta Convocatoria Extemporánea
- Resultados Evaluación Masiva – Chiclayo
- Rol de entrevistas por competencias – Chiclayo
- Resultados Evaluación Masiva – Lima
- Rol de entrevistas por competencias – Lima
- Resultados Evaluación Masiva – Arequipa
- Rol de entrevistas por competencias – Arequipa
- Resultado de Entrevista por Competencias (Sedes: Lima/Chiclayo/Arequipa)
- Comunicado Verificación de Datos
- Formato N° 01 – Ficha de Verificación de Datos
- Resultados de la subetapa de Verificación de Datos
- Conformación de Ternas
- Fe de Erratas
- Resultado Subetapa Taller de competencias genéricas y específicas
- Rol Evaluación de Caso Práctico
- Resultado Subetapa Evaluación de Caso Práctico
- Rol de Entrevistas, Viernes 20 (Turno Tarde)
- Rol de Entrevistas, Lunes 23
- Rol de Entrevistas, Martes 24
- Rol de Entrevistas, Miércoles 25
- Rol de Entrevistas, Miércoles 25 (Turno Tarde)
- Rol de Entrevistas, Viernes 27 (Turno Mañana)
- Rol de Entrevistas, Miércoles 02 (Turno Mañana)
- Rol de Entrevistas, Miércoles 02 (Turno Tarde)
- Rol de Entrevistas, Sábado 05 (Turno Mañana)
- Rol de Entrevistas, Viernes 11 (Turno Mañana)
- Rol de Entrevistas, Viernes 11 (Turno Tarde)
- Rol de Entrevistas, Jueves 10 (Turno Tarde)
- Resultado Subetapa de Entrevista con el Consejo Directivo
- Relación de profesionales incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos
– Para consultas sobre cómo registrar su CV en la plataforma de reclutamiento, comunicarse a los teléfonos 390 0578, 390 0782, 390 0672 o 390 0536 o escribir a seleccion@servir.gob.pe
– Para consultas sobre olvido de contraseñas, actualización de correos o errores de funcionalidad de la plataforma de reclutamiento, enviar un correo a servir@laborum.pe
La Décimo Cuarta Convocatoria del Cuerpo de Gerentes Públicos, conducida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, busca incorporar profesionales altamente capacitados para que sean asignados a cargos directivos y gerencias de mando medio en entidades del Estado de los tres niveles de gobierno.
Contenido:
Perfiles específicos
Archivos
- Cronograma de la Convocatoria
- Aviso de la Convocatoria
- 1er Comunicado – ampliación de cronograma
- 2do Comunicado – ampliación de cronograma
- Cronograma de la Convocatoria
- Resultados de la subetapa de Evaluación Curricular a Profundidad
- Comunicado sobre la Evaluación Masiva
- Comunicado
- Cronograma Décimo Quinta Convocatoria Extemporánea
- Resultados Evaluación Masiva – Chiclayo
- Rol de entrevistas por competencias – Chiclayo
- Resultados Evaluación Masiva – Lima
- Rol de entrevistas por competencias – Lima
- Resultados Evaluación Masiva – Arequipa
- Rol de entrevistas por competencias – Arequipa
- Resultado de Entrevista por Competencias (Sedes: Lima/Chiclayo/Arequipa)
- Comunicado Verificación de Datos
- Formato N° 01 – Ficha de Verificación de Datos
- Resultados de la subetapa de Verificación de Datos
- Conformación de Ternas
- Resultado Subetapa Taller de competencias genéricas y específicas
- Rol Evaluación de Caso Práctico
- Resultado Subetapa Evaluación de Caso Práctico
- Rol de Entrevistas, Miércoles 18 (Turno Mañana)
- Rol de Entrevistas, Miércoles 18 (Turno Tarde)
- Rol de Entrevistas, Jueves 19
- Rol de Entrevistas, Miércoles 25 – Turno Mañana
- Rol de Entrevistas, Miércoles 25 – Turno Tarde
- Rol de Entrevistas, Viernes 27 (Turno Mañana)
- Rol de Entrevistas, Viernes 27 (Turno Tarde)
- Resultado Subetapa de Entrevista con el Consejo Directivo
- Relación de profesionales incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos
– Para consultas sobre cómo registrar su CV en la plataforma de reclutamiento, comunicarse a los teléfonos 390 0578, 390 0782, 390 0672 o 390 0536 o escribir a seleccion@servir.gob.pe
– Para consultas sobre olvido de contraseñas, actualización de correos o errores de funcionalidad de la plataforma de reclutamiento, enviar un correo a servir@laborum.pe
La Decimotercera Convocatoria del Cuerpo de Gerentes Públicos, conducida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, busca incorporar profesionales altamente capacitados para que sean asignados a cargos directivos y gerencias de mando medio en entidades del Estado de los tres niveles de gobierno.
Contenido:
Perfiles específicos
- Gerente de Administración
- Gerente de Artesanías
- Gerente de Asesoría Jurídica
- Gerente de Asuntos Ambientales
- Gerente de Comunicaciones
- Gerente de Contabilidad
- Gerente de Cooperación Técnica
- Gerente de Desarrollo Económico
- Gerente de Informática
- Gerente de Logística
- Gerente de Planificación y Presupuesto
- Gerente de Producción
- Gerente de Programación de Inversiones OPI
- Gerente de Rentas y Tributación
- Gerente de Tesorería
- Gerente de Transportes
- Gerente de Turismo
- Gerente General de Gobierno Regional
- Secretario General de Organismo Público del Gobierno Nacional
Archivos
- Cronograma de la Convocatoria
- Aviso de la Convocatoria
- Comunicado – ampliación de cronograma
- Relación de postulantes aptos para la sub etapa de evaluación masiva
- Comunicado sobre la Evaluación Masiva
- Resultados Evaluación Masiva – Chiclayo
- Rol de entrevistas por competencias – Chiclayo
- Resultados Evaluación Masiva – Lima
- Rol de entrevistas por competencias – Lima
- Resultados Evaluación Masiva – Arequipa
- Rol de entrevistas por competencias – Arequipa
- Resultado de Entrevista por Competencias (Sedes: Lima/Chiclayo/Arequipa)
- Comunicado Verificación de Datos
- Formato N° 01 – Ficha de Verificación Documentaria
- Conformación de Ternas
- Resultado Subetapas Taller de competencias genéricas y específicas del perfil de Gerente Público (Assessment Center) y Evaluación de Casos Prácticos
- Rol de Entrevistas, Martes 19
- Rol de Entrevistas, Miércoles 20
- Rol de Entrevistas, Lunes 25
- Rol de Entrevistas, Miércoles 27
- Relación de profesionales incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos
La Decimosegunda Convocatoria del Cuerpo de Gerentes Públicos, conducida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, busca incorporar profesionales altamente capacitados para que sean asignados a cargos directivos y gerencias de mando medio en entidades del Estado de los tres niveles de gobierno
Contenido:
Perfiles específicos
- Gerente Director Ejecutivo de Salud
- Gerente Director Regional de Salud
- Gerente Director Ejecutivo Regional de Salud
- Gerente Coordinador Nacional de Estrategias Sanitarias
- Gerente Coordinador Regional de Estrategias Sanitarias
- Gerente de Unidad de Salud de Nivel Nacional
- Gerente de Unidad de Salud de Nivel Regional
Archivos
- Cronograma de la Convocatoria
- Aviso de la Convocatoria
- Comunicado – ampliación de cronograma
- Relación de postulantes aptos para la sub etapa de evaluación masiva
- Comunicado sobre la Evaluación Masiva
- Resultados Evaluación Masiva – Chiclayo
- Rol de entrevistas por competencias – Chiclayo
- Resultados Evaluación Masiva – Lima
- Rol de entrevistas por competencias – Lima
- Resultados Evaluación Masiva – Arequipa
- Rol de entrevistas por competencias – Arequipa
- Resultado de Entrevista por Competencias (Sedes: Lima/Chiclayo/Arequipa)
- Comunicado Verificación de Datos
- Formato N° 01 – Ficha de Verificación Documentaria
- Conformación de Ternas
- Resultado Subetapas Taller de competencias genéricas y específicas del perfil de Gerente Público (Assessment Center) y Evaluación de Casos Prácticos
- Rol de Entrevistas, Viernes 15
- Rol de Entrevistas, Sábado 16
- Rol de Entrevistas, Lunes 18
- Rol de Entrevistas, Martes 19
- Rol de Entrevistas, Miércoles 20 (Turno Mañana)
- Rol de Entrevistas, Miércoles 20 (Turno Tarde)
- Rol de Entrevistas, Jueves 21
- Rol de Entrevistas, Viernes 22 – Turno Tarde
- Relación de profesionales incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos
La Décima Convocatoria del Cuerpo de Gerentes Públicos (CGP) -Tercera Convocatoria de la Escuela Nacional de Administración Pública (ENAP), conducida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil- SERVIR, convoca a nivel nacional a los profesionales interesados en participar del Tercer Programa para Directivos que implica la asistencia a dos módulos de 3 meses cada uno a tiempo parcial (determinados fines de semana) y forma parte del proceso de selección en mención. Los profesionales que se incorporen al Cuerpo de Gerentes Públicos quedarán en disponibilidad para ser asignados a entidades del Estado de los tres niveles de gobierno.
Contenido:
Perfil específico
Archivos
- Cronograma de la Convocatoria
- Aviso de la Convocatoria
- Relación de postulantes aptos para la sub etapa de evaluación masiva
- Comunicado sobre la Evaluación Masiva
- Resultados Evaluación Masiva – Lima
- Rol de primera evaluación de competencias – Lima
- Resultados Evaluación Masiva – Arequipa
- Rol de primera evaluación de competencias – Arequipa
- Resultados Evaluación Masiva – Chiclayo
- Rol de primera evaluación de competencias – Chiclayo
- Resultado de la Primera Evaluación de Competencias (Sedes: Lima/Chiclayo/Arequipa)
- Comunicado Verificación de Datos
- Formato N° 01 – Ficha de Verificación Documentaria
- Clasificación de Postulantes por puesto tipo
- Resultado Subetapa Taller de Evaluación de competencias genéricas y específicas (Assessment Center) y Evaluación de Caso Práctico
- Comunicado Ampliación de Cronograma
- Cronograma ampliado
- Rol de Entrevistas, Lunes 04 de Mayo
- Rol de Entrevistas, Martes 05 de Mayo
- Relación de profesionales incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos
El segundo proceso de selección simplificado del Cuerpo de Gerentes Públicos, conducida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, busca incorporar profesionales altamente capacitados para que sean asignados a cargos directivos y gerencias de mando medio en entidades del Estado de los tres niveles de gobierno.
Contenido:
Perfiles específicos
- Gerente de Administración
- Gerente de Asesoría Jurídica
- Gerente de Asuntos Ambientales
- Gerente de Desarrollo Económico
- Gerente de Desarrollo Social
- Gerente de Estudios
- Gerente de Infraestructura
- Gerente de Logística
- Gerente de Planificación y Presupuesto
- Gerente de Presupuesto
- Gerente de Programación de Inversiones
- Gerente de Políticas Sociales
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente Administrativo de Personal
Archivos
- Cronograma de la Convocatoria
- Aviso de la Convocatoria
- Resultados Evaluación Curricular – Relación de Postulantes Aptos
- Comunicado sobre Verificación de Datos
- Declaraciones Juradas
- Formato N° 01 – Ficha de Verificación Documentaria
- Resultados Clasificación de postulantes por puesto tipo
- Resultados Subetapas Taller de competencias genéricas y específicas del perfil de Gerente Público (Assessment Center)
y Evaluación de Casos Prácticos - Rol de Entrevistas
- Relación de profesionales incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos
La Undécima Convocatoria del Cuerpo de Gerentes Públicos (CGP), conducida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil- SERVIR, convoca a nivel nacional a los profesionales interesados para incorporarse al Cuerpo de Gerentes Públicos, los cuales quedarán en situación de disponibilidad para ser asignados a entidades del Estado de los tres niveles de gobierno.
Contenido:
Perfil específico
- Gerente de Administración
- Gerente de Logística
- Gerente de Presupuesto
- Gerente de Asesoría Jurídica
- Gerente de Contabilidad
- Gerente de Tesorería
Archivos
-
- Cronograma de la Convocatoria
- Aviso de la Convocatoria
- Relación de postulantes aptos para la sub etapa de evaluación masiva
- Comunicado sobre la Evaluación Masiva
- Resultados Evaluación Masiva – Lima
- Rol de entrevistas por competencias – Lima
- Resultados Evaluación Masiva – Arequipa
- Rol de entrevistas por competencias – Arequipa
- Resultados Evaluación Masiva – Chiclayo
- Rol de entrevistas por competencias – Chiclayo
- Resultado de Entrevista por Competencias (Sedes: Lima/Chiclayo/Arequipa)
- Comunicado Verificación de Datos
- Formato N° 01 – Ficha de Verificación Documentaria
- Conformación de Ternas
- Resultado Subetapas Taller de competencias genéricas y específicas del perfil de Gerente Público (Assessment Center) y
Evaluación de Casos Prácticos - Rol de Entrevistas, Martes 30
- Rol de Entrevistas, Miércoles 01
- Rol de Entrevistas, Jueves 02
- Relación de profesionales incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos
La Segunda Convocatoria de la Escuela Nacional de Administración Pública (ENAP) – VIII Convocatoria del Cuerpo de Gerentes Públicos (CGP), conducida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil- SERVIR, convoca a los profesionales interesados a nivel nacional para participar del Segundo Programa Intensivo para Directivos de la ENAP que implica la asistencia de un (1) mes a tiempo completo y forma parte del proceso de selección en mención. Los profesionales que se incorporen al Cuerpo de Gerentes Públicos, podrán ser asignados a las Unidades de Gestión Educativa Local de Lima.
Contenido:
Perfiles específicos
- Gerente de Abastecimiento Educativo
- Gerente de Gestión Institucional Educativa
- Gerente Administrativo de Personal
Relación de postulantes aptos para la sub etapa de evaluación masiva
Comunicado sobre la Evaluación Masiva
Resultados Evaluación Masiva – Lima
Rol de entrevistas por competencias – Lima
Resultados Evaluación Masiva – Arequipa
Rol de entrevistas por competencias – Arequipa
Resultados Evaluación Masiva – Chiclayo
Rol de entrevistas por competencias – Chiclayo
Resultado de la Primera Evaluación de Competencias (Sedes: Lima/Chiclayo/Arequipa)
Comunicado Verificación de Datos
Formato N° 01 – Ficha de Verificación Documentaria
Clasificación de postulantes por puestos tipo
Rol de Entrevistas, Lunes 14 de Julio
Rol de Entrevistas, Martes 15 de Julio
Relación de profesionales incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos
La Novena Convocatoria del Cuerpo de Gerentes Públicos (CGP), conducida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil- SERVIR, convoca a los profesionales interesados a nivel nacional para incorporarse al Cuerpo de Gerentes Públicos, quienes podrán ser asignados a entidades del Estado del Sector Salud.
Contenido:
Perfiles específicos
- Gerente Director Regional de Salud
- Gerente Director Ejecutivo de Salud
- Gerente de Administración de Hospital
- Gerente de Planeamiento Estratégico de Hospital
- Gerente de Logística de Hospital
- Gerente Administrativo de Personal de Hospital
Relación de postulantes aptos para la sub etapa de evaluación masiva
Comunicado sobre la Evaluación Masiva
Resultados Evaluación Masiva – Lima
Rol de entrevistas por competencias – Lima
Resultados Evaluación Masiva – Arequipa
Rol de entrevistas por competencias – Arequipa
Resultados Evaluación Masiva – Chiclayo
Rol de entrevistas por competencias – Chiclayo
Resultado de Entrevista por Competencias (Sedes: Lima/Chiclayo/Arequipa)
Comunicado Verificación de Datos
Formato N° 01 – Ficha de Verificación Documentaria
Resultado de Entrevista por Competencias (Sedes: Lima/Chiclayo/Arequipa)
Rol de Entrevistas, Viernes 06
Comunicado sobre resultados finales
Relación de profesionales incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos
Dirigido a:
- Ex Gerentes Públicos, profesionales que habiendo sido incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos fueron excluidos por vencimiento del plazo de disponibilidad sin haber sido asignados.
- Profesionales que participaron de la quinta y/o sexta convocatoria que aprobaron la subetapa de verificación de datos y/o referencias.
Presentación
Bases
Perfiles específicos
- Gerente de Acondicionamiento Territorial
- Gerente de Administración
- Gerente de Asesoría Jurídica
- Gerente de Asuntos Ambientales
- Gerente de Contabilidad
- Gerente de Desarrollo Economico
- Gerente de Difusión e Imagen
- Gerente de Estudios
- Gerente de Gestión de la Calidad
- Gerente de Informática
- Gerente de Infraestructura
- Gerente de Logística
- Gerente de Obras
- Gerente de Planificación
- Gerente de Planificación y Presupuesto
- Gerente de Políticas Sociales
- Gerente de Programación de Inversiones
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente de Supervisión
- Gerente de Turismo
- Jefe de Equipo Técnico Zonal de Programa Social
- Jefe de Unidad Ejecutora de Inversiones
Cronograma de la convocatoria
Aviso publicado en diario de circulación nacional
Resultados Evaluación Curricular
Declaraciones Juradas
Resultados Clasificación de postulantes por puesto tipo
Resultados de Talleres de competencias genéricas y específicas del perfil de Gerente Público (Assessment Center) y Evaluación de Casos Prácticos
Rol de Entrevistas, Miércoles 08.
Rol de Entrevistas, Jueves 09.
Rol de Entrevistas, Viernes 10.
Rol de Entrevistas, Lunes 13.
Rol de Entrevistas, Martes 14.
Relación de profesionales incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos
La Primera Convocatoria de la Escuela Nacional de Administración Pública (ENAP) y la VII Convocatoria del Cuerpo de Gerentes Públicos (CGP), conducida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, busca cubrir vacantes de cargos directivos y gerencias de mando medio con profesionales de la salud altamente capacitados que serán incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos siendo asignados a establecimientos de salud de ESSALUD y Gobiernos Regionales.
A partir del Lunes 29 de octubre se inicia el registro de las postulaciones a través del portal de Servir, así como podrá realizar sus consultas a los siguientes teléfonos 2063392 – 2063381 – 2063388 y/o al correo seleccion@servir.gob.pe.
Ver Aviso AQUÍ
Contenido:
Perfiles específicos
Relación de postulantes aptos para la sub etapa de evaluación masiva
Comunicado sobre la Evaluación Masiva
Resultados Evaluación Masiva – Arequipa
Rol de entrevistas por competencias – Arequipa
Resultados Evaluación Masiva – Chiclayo
Rol de entrevistas por competencias – Chiclayo
Resultados Evaluación Masiva – Lima
Rol de entrevistas por competencias – Lima
Resultado de la Primera Evaluación de Competencias (Sedes: Lima/Chiclayo/Arequipa)
Resultados de la Subetapa de Verificacion de Datos
Resultados subetapa clasificación de postulantes por puesto tipo.
Comunicado subetapa de Assessment Center y Evaluación de Casos Prácticos.
Resultados de Assessment Center y Evaluación de Casos Prácticos.
Relación de Profesionales incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos
Más información: seleccion@servir.gob.pe
La Sexta Convocatoria del Cuerpo de Gerentes Públicos (CGP), conducida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, busca cubrir vacantes de cargos directivos y gerencias de mando medio con profesionales altamente capacitados que serán incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos siendo asignados a entidades del Estado de los tres niveles de gobierno.
Contenido:
Perfiles específicos
- Gerente Bibliotecólogo
- Gerente de Administración
- Gerente de Administración de Salud
- Gerente de Administración e Infraestructura Educativa
- Gerente de Asesoría Jurídica
- Gerente de Asesoría Jurídica (Sector Educación)
- Gerente de Difusión e Imagen
- Gerente de Gestión Institucional Educativa
- Gerente de Gestión Patrimonial
- Gerente de Informática
- Gerente de Infraestructura (Desarrollo Urbano)
- Gerente de Logística
- Gerente de Planificación y Presupuesto
- Gerente de Proyectos
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente de Tesorería
- Gerente General
Comunicado sobre la convocatoria
Relación de postulantes aptos para la sub etapa de evaluación masiva
Resultados Evaluación Masiva – Arequipa
Resultados Evaluación Masiva – Chiclayo
Resultados Evaluación Masiva – Lima
Rol de entrevistas por competencias – Arequipa
Rol de entrevistas por competencias – Chiclayo
Rol de entrevistas por competencias – Lima
Resultado de Entrevista por Competencias (Sedes: Lima/Chiclayo/Arequipa)
Resultados de la Subetapa de Verificacion de Datos
Programación de Casos Prácticos
Resultados Sub Etapa Talleres Competencias Genéricas y Específicas y Evaluación de Casos Prácticos.
Rol de Entrevistas, Jueves 25 de Octubre.
Rol de Entrevistas, Viernes 26 de Octubre.
Rol de Entrevistas, Sábado 27 de Octubre.
Rol de Entrevistas, Domingo 28 de Octubre.
Rol de Entrevistas, Lunes 29 de Octubre. Grupo A
Rol de Entrevistas, Lunes 29 de Octubre. Grupo B
Rol de Entrevistas, Martes 30 de Octubre.
Relación de profesionales incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos
Comunicado sobre asignación de nuevos Gerentes Públicos
La Quinta Convocatoria del Cuerpo de Gerentes Públicos (CGP), conducida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, busca seleccionar 29 profesionales altamente capacitados para ser incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos (CGP).
Contenido:
Perfil específico.
Aviso publicado en diarios de circulación nacional.
Relación de postulantes aptos para la sub etapa de evaluación masiva.
Relación de postulantes aptos de la Evaluación Masiva Arequipa.
Cronograma de entrevistas – Arequipa.
Relación de postulantes aptos de la Evaluación Masiva Chiclayo.
Cronograma de entrevistas – Chiclayo.
Relación de postulantes aptos de la Evaluación Masiva Lima.
Cronograma de entrevistas – Lima – Día 12 de Febrero 2012.
Cronograma de entrevistas – Lima – Día 13 de Febrero 2012.
Relación de postulantes Aptos de la Entrevista por Competencias
Resultados de verificación de referencias
Resultados de Postulantes Aptos para Entrevista con Miembros del Consejo Directivo
Rol de entrevistas con el Consejo Directivo (8 marzo 2012)
Rol de entrevistas con el Consejo Directivo (9 marzo 2012)
Rol de entrevistas con el Consejo Directivo (10 marzo 2012)
Rol de entrevistas con el Consejo Directivo (12 marzo 2012)
Relación de profesionales incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos.
La Cuarta Convocatoria del Cuerpo de Gerentes Públicos – Proceso de Garantía, conducida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, busca cubrir seis ternas y una dupla con profesionales altamente capacitados para ser incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos (CGP).
Contenido:
Perfiles específicos
- Gerente de Administración
- Gerente de Logística (Control Patrimonial)
- Gerente de Logística
- Gerente de Planificación y Presupuesto
- Gerente de Recursos Humanos
Resultados de la convocatoria. Ternas presentadas por empresas consultoras.
Resultados de Assessment Center y Casos Prácticos.
Rol de Entrevistas del Consejo Directivo.
Relación de profesionales incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos.
Las dos empresas encargadas de la primera etapa del proceso de selección son: OVERALL STRATEGY S.A.C y ASSESSMENT CENTER S.A.C. Ambas empresas fueron seleccionadas a través de un proceso de selección realizado por SERVIR para realizar la Cuarta Convocatoria de incorporación al Cuerpo de Gerentes Públicos; en la citada convocatoria quedaron ternas desiertas por lo que en aplicación a la Garantía según Contratos Nº 008-2011-SERVIR/GG-OAF, Nº 009-2011-SERVIR/GG-OAF, Contrato Nº 010-2011-SERVIR/GG-OAF y Orden de Servicio: Junio – 2012 se realiza esta Cuarta Convocatoria (Proceso de Garantía) para la incorporación al Cuerpo de Gerentes Públicos.
Al igual que en las convocatorias anteriores, las citadas empresas tendrán a su cargo la evaluación curricular, pruebas psicotécnicas, de conocimientos, psicológicas y de competencias, verificación de datos y referencias; así como el reclutamiento directo a través de sus bases de datos. Tras ello, cada empresa presentará a SERVIR las ternas y duplas señalados en el aviso de convocatoria.
Para ser incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos, los profesionales presentados por las empresas deben aprobar el Curso de Introducción, que será llevado a cabo por SERVIR y que consiste en la evaluación de competencias a través de la metodología denominada Assessment Center, evaluación de Caso Práctico y finalmente la entrevista con el Consejo Directivo de SERVIR.
La Cuarta Convocatoria del Cuerpo de Gerentes Públicos (CGP), conducida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, busca cubrir 25 ternas de profesionales altamente capacitados para ser incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos (CGP).
Contenido:
- Gerente de Administración
- Gerente de Contabilidad
- Gerente de Logística
- Gerente de Planificación
- Gerente de Planificación y Presupuesto
- Gerente de Recursos Humanos
- Gerente de Turismo
Aviso publicado en diarios de circulación nacional
Las dos empresas encargadas de la primera etapa del proceso de selección son: OVERALL STRATEGY S.A.C. (Overall Business/Bernard HODES GLOBAL NETWORK) y ASSESSMENT CENTER S.A.C. Ambas empresas fueron seleccionadas a través de un proceso de selección realizado por SERVIR.
Al igual que en la convocatorias anteriores, las citadas empresas tendrán a su cargo la evaluación curricular, pruebas psicométricas, evaluaciones técnicas, psicológicas y de competencias, verificación de datos y referencias; así como el reclutamiento directo a través de sus bases de datos. Tras ello, cada empresa presentará a SERVIR las ternas y candidatos señalados en el aviso de convocatoria.
Para ser incorporados al CGP, los profesionales presentados por las empresas deben aprobar el Curso de Introducción, llevado a cabo por SERVIR y consistente en evaluaciones de competencias a través de la metodología denominada Assessment Center y talleres de competencias, así como la entrevista por el Consejo Directivo de SERVIR.
Contenido:
Perfiles específicos
- Gerente de Recursos Humanos (a cargo de Match Consultores)
- Gerente de Logística (a cargo de Match Consultores)
- Gerente de Programa Social (a cargo del Consorcio AC PUBLICA SAC/APOYO CONSULTORIA SAC/HOLISTIC CONSULTORIA INTEGRAL SAC/LABORUM.COM PERU SAC)
Aviso publicado en diarios de circulación nacional
Las dos empresas encargadas de la primera etapa del proceso de selección seguirán siendo MATCH CONSULTORES SAC (Stanton Chase International) y el Consorcio AC PUBLICA SAC/APOYO CONSULTORIA SAC/HOLISTIC CONSULTORIA INTEGRAL SAC/LABORUM.COM PERU SAC. Ambas empresas fueron seleccionadas a través de un proceso de selección conducido por el Programa de Modernización y Descentralización del Estado de la Presidencia del Consejo de Ministros.
Al igual que en la convocatoria regular, las citadas empresas tendrán a su cargo la evaluación curricular, pruebas psicométricas, evaluaciones técnicas, psicológicas y de competencias, verificación de datos y referencias; así como el reclutamiento directo a través de sus bases de datos. Tras ello, cada empresa presentará a SERVIR las ternas y candidatos señalados en el aviso de convocatoria.
Para ser incorporados al CGP, los profesionales presentados por las empresas deben aprobar el Curso de Introducción, llevado a cabo por SERVIR y consistente en evaluaciones de competencias a través de la metodología denominada Assessment Center y talleres de competencias, así como la entrevista por el Consejo Directivo de SERVIR.