Caja de Herramientas
FASE 1: Conformación del Comité de Planificación de la Capacitación (CPC)
- Pautas para la conformación del CPC.
- Modelo de bases para la elección de los/as representantes de los/as servidores/as que conformarán el comité de planificación de la capacitación (CPC).
- Modelo de formulario para elección no presencial del/de la representante de los/as servidores/as en el CPC.
- Modelo de resolución de conformación del CPC.
FASE 2: Sensibilización sobre la importancia de la capacitación
FASE 3: Desarrollo del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)
- Recomendaciones para elaborar el DNC y el PDP 2022 (NUEVO)
- Pautas para el desarrollo del DNC.
- Matriz de requerimiento de capacitación. (NUEVO)
- Matriz DNC. (NUEVO)
- Procedimiento para incorporar los requerimientos de capacitación en la matriz DNC (primera versión).
- Procedimiento para ordenar las acciones de capacitación en la matriz DNC (segunda versión).
- Procedimiento para incorporar en la matriz DNC los resultados del diagnóstico de conocimientos de un sistema de Estado.
- Procedimiento para incorporar en la matriz DNC las recomendaciones de capacitación identificadas en los planes de mejora de GDR.
FASE 4: Elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas (PDP)
Acciones previas a la capacitación
- Pautas para las acciones previas a la capacitación.
- Modelo de términos de referencia (TDR).
- Modelo de sílabo.
- Formato de declaración jurada de compromisos por capacitación.
- Modelo de formato de solicitud de comisión de servicios o licencia.
Acciones durante la capacitación
- Pautas para las acciones durante la capacitación.
- Modelo de formato de control de asistencia de los/as beneficiarios de capacitación.
Acciones después de la capacitación
- Pautas para las acciones después de la capacitación.
- Matriz de ejecución del PDP. (Nuevo)
- Instructivo para el llenado de la matriz de ejecución del PDP. (Nuevo)
Modificaciones del PDP
Nivel de evaluación de reacción:
Nivel de evaluación de aprendizaje:
Nivel de evaluación de aplicación:
- Pautas para la evaluación a nivel de aplicación.
- Guía de Evaluación de la Capacitación a nivel de aplicación en entidades públicas.
- Formato de propuesta de aplicación.
- Cuestionario al jefe directo.
- Escala de observación.
- Muestra de trabajo.
- Entrevista focus group.
Además
Durante las tres etapas del proceso pueden aplicarse los siguientes formatos, a fin de generar condiciones favorables para evaluar las acciones de capacitación:
Etapas del Ciclo del Proceso de Capacitación
Etapas del proceso de capacitación. |
Etapa de planificación de la capacitación. |
Etapa de ejecución de la capacitación. |
Etapa de evaluación de la capacitación. |
Programa de herramientas de gestión de la capacitación
SESIÓN 1: Etapas y tipos de capacitación. |
SESIÓN 2: Fases del proceso de capacitación. |
SESIÓN 3: Las 3C de la gestión de la capacitación. |
SESIÓN 4: Niveles de evaluación de la capacitación. |
Videos testimoniales
Importancia del proceso de capacitación en las entidades públicas. |
Identificación de las necesidades de capacitación. |
Conoce el SISCA, desde el punto de vista de la OSCE. |
Videos de difusión
Los Tigres del Estado |
¿Qué necesita un equipo para meter goles? |
Gestionar el PDP ahora es fácil con SISCA |
Descarga y utiliza el siguiente material gráfico en las actividades de sensibilización sobre la importancia del proceso de capacitación:
1. La capacitación como estrategia para alcanzar los objetivos. |
2. Cómo participar en la gestión del PDP. |
3. Por qué poner en práctica los aprendizajes. |
4. Características del SISCA. |
Descarga las presentaciones que SERVIR ha difundido en ponencias, charlas o talleres sobre la implementación del proceso de capacitación:
| Archivo | Nombre |
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2021: Pautas sobre GDC en el contexto de Covid 19 |