¿Qué son las necesidades de capacitación?

• Responden al cierre de brechas del desempeño del(la) servidor(a) civil, siempre que estas sean por falta o bajo nivel de conocimientos y/o competencias.
• Las necesidades de capacitación están alineadas al perfil del puesto y a los objetivos institucionales.

Los responsables de los órganos o unidades orgánicas, con el asesoramiento de la oficina de recursos humanos, identifican las necesidades de capacitación del personal a su cargo.

No es una necesidad de capacitación aquella que responde a intereses personales o individuales.

¿Qué son las acciones de capacitación?

Son actividades de enseñanza-aprendizaje destinadas a desarrollar competencias o conocimientos en el(la) servidor(a) civil.

Pueden ser de tipo:

• Formación laboral.
• Formación profesional.

Las acciones de capacitación pueden realizarse dentro o fuera de la entidad y dentro o fuera de la jornada laboral, a discrecionalidad de la entidad.