PDP-2016

Presentación

La gestión de la capacitación se define dentro de un ciclo conformado por tres etapas: planificación, ejecución y evaluación. La planificación es la etapa en la que una entidad define su demanda, formalizada a través de un Plan de Desarrollo de las Personas – PDP. La ejecución, por su parte, es la etapa en la cual las entidades implementan sus estrategias y acciones de capacitación. Y por último, en la tercera etapa se evalúan los resultados y el impacto de la capacitación en el desempeño de los servidores

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