SERVIR destaca avance de entidades en el tránsito a la reforma del servicio civil

Juan Carlos Cortés Carcelén, presidente ejecutivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – Servir, precisó que el avance de la reforma del servicio civil no toma poco tiempo, porque se debe tomar en cuenta que el servicio civil no es únicamente un cambio de régimen laboral, mas bien es una reforma integral, que obliga a las entidades hacer una mirada interna, para generar el cambio de la reingeniería de sus procesos y sus perfiles de puestos.

Cortés, detalló que el tránsito a la reforma toma 4 pasos, donde el primero es contar con la voluntad política de la entidad y conformar la comisión de tránsito; segundo, se hace el análisis interno sobre las personas (mapeo de puestos) y los procesos (mapeo de procesos) para saber que hacen y qué debería hacerse; tercero, se implementan las mejoras internas para reestructurar la organización misma; y cuarto se inicia los concursos al nuevo servicio civil.

“Por estos procesos es que el tránsito es un proceso paulatino, que está generando cambios importantes en las instituciones para repercutir un mayor significado en la atención a la ciudadanía”, aseguró Cortés. También precisó que 14 entidades presentan el mayor avance por encontrarse en la tercer paso del tránsito, tales como: Servir, Ministerio de Economía, IGP, Ministerio de Defensa, Ministerio de Justicia,ONP, Serfor, Ceplan, Osinfor, Devida, Concytec, Susalud, Provías Nacional y la Agencia de Compras de las Fuerzas Armadas.

Asimismo, explicó que el 90% del Poder Ejecutivo -sin contar universidades- está en este tránsito con avances relativos, por las diferencias de sus características, en este aspecto aseguró que se cuentan con toda la voluntad política del gobierno para seguir en la implementación la reforma.

En regiones, contó que están en tránsito 7 Gobiernos Regionales y 37 Gobiernos Locales, en este caso precisó que SERVIR tiene una estrategia distinta porque existen alrededor de 900 entidades con menos de 20 servidores, por ello se cuenta con una regulación especial y más adelante implementarán una estandarización acorde a sus características para entrar masivamente a este tipo de entidades.

Con respecto a la escala remunerativa, Cortés señaló que SERVIR propone la visión del Estado en su conjunto, esto significa equidad al interior del sector, ahora se basa en las familias de puestos que permiten tener una base remunerativa pero se cuenta con la diferencia por las responsabilidades del servidor y el tipo de entidad, por ello no se puede precisar un monto todavía.

De otro lado, comentó que la Escuela Nacional de Administración Pública se encuentra realizando capacitaciones a servidores, en especial, a la capa directiva; y para asegurar la formación de calidad en materia de gestión pública, elabora un trabajo conjunto con las universidades.

Juan Carlos Cortés brindó estas declaraciones, en una entrevista con el periodista Jaime de Althaus, en el programa televisivo La Hora N del Canal N, el pasado martes 3 de agosto.