Lunes, 05 de Marzo de 2012 17:45

05.03.2012

En los últimos años las diferencias salariales entre hombres y mujeres que prestan servicios en el Estado se han reducido hasta llegar a un 12%, según un informe elaborado por la Gerencia de Políticas de Gestión de Recursos Humanos de SERVIR. El informe revela que, a pesar de dicho avance, se mantiene el trato diferenciado entre ambos géneros, donde los hombres ganan en promedio 15% más que las mujeres.

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El informe también detecta que aún existen diferencias en cuanto al acceso y condiciones de trabajo para hombres y mujeres en el servicio civil peruano y que hay una mayor presencia femenina en el sector público respecto del sector privado. Por ejemplo:

• En comparación con el Sector Privado, la presencia femenina es mayor en la administración pública: 4 de cada 10 versus 3 de cada 10.
• En el Sector Público 21% de las mujeres trabajadoras son jefas de hogar, versus 14% en el Sector Privado.
• Entre los directivos del Estado, de cada 10 sólo 3 son mujeres. La brecha salarial es de 24%.
• La mujer cuenta con una mayor participación en las carreras especiales debido a la fuerte presencia de enfermeras en el Sector Salud y de profesoras de Educación Inicial y Primaria en el Sector Educación.
• La mayor brecha salarial se encuentra en el grupo ocupacional de auxiliares (los hombres ganan 70% más que las mujeres) donde la mayoría de personal realiza labores de mantenimiento, limpieza y construcción.

Finalmente, la presencia de las mujeres varía dependiendo del nivel de gobierno. En los niveles Nacional y Regional el 50% de los trabajadores estatales son mujeres, mientras que en los gobiernos locales los hombres son mayoría (68%).

Cabe señalar que el informe se realizó sobre la base de información de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) años 2004 a 2010 y del Registro Nacional de Municipalidades 2010, ambos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), así como del Módulo de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas.