En el marco de la Reforma del Servicio Civil y como parte de la estrategia de trabajo con las entidades públicas que se encuentran en tránsito a la reforma del Servicio Civil, la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, dio inicio al Segundo Programa de Gestión del Cambio (PGC).

El PGC está a cargo del Programa de Alta Dirección – PAD de la Universidad de Piura y busca generar una visión de cambio acercándolos al nuevo rol de la gestión de recursos humanos y brindarles el conocimiento de las competencias necesarias para convertirse en un facilitador del cambio. Las competencias a desarrollarse son: el pensamiento analítico, juicio crítico y visión estratégica.

En la segunda edición del PGC participarán 99 servidores civiles de 60 entidades en tránsito pertenecientes a:

• 3 Ministerios
• 3 Organismos Reguladores
• 18 Organismos Técnicos Especializados
• 20 Organismos Públicos Descentralizados
• 3 Organismos Constitucionalmente Autónomos
• 2 FF.AA. y el Fuero Militar Policial.

Durante siete semanas los participantes, entre los cuales se encuentran Jefes de las Oficinas de: planeamiento y presupuesto, administración y recursos humanos, recibirán una formación consistente en cuatro módulos: Gestión del Cambio, La importancia de una gestión de personas y el Nuevo rol del Gestor de Recursos Humanos, Desarrollo de habilidades directivas y Ética y Liderazgo Trascendente.

Cabe destacar que en el Primer Programa de Gestión del Cambio realizado entre los meses de enero y febrero de 2014 participaron 93 gestores de 55 entidades públicas de Lima y Callao.

Lima, 19 de marzo de 2015
Imagen Institucional – SERVIR