• Presentan informe sobre la participación de la mujer en el Cuerpo de Gerentes Públicos que muestran que las brechas de género se reducen en puestos directivos

El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables – MIMP y la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR presentaron el informe “Participación de las mujeres en puestos gerenciales: la experiencia del Cuerpo de Gerentes Públicos”, que muestra que la equidad de género laboral ha logrado importantes avances a nivel del Cuerpo de Gerentes Públicos (CGP) que administra SERVIR.

El informe revela que antes de su asignación como Gerentes Públicos los hombres superaban en remuneraciones en 16% a las mujeres. Sin embargo, posterior a su ingreso a este cuerpo gerencial, esta diferencia disminuyó notablemente en todos los niveles jerárquicos existentes.

Durante la presentación, la ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Ana María Romero-Lozada Lauezzari, destacó el trabajo realizado por SERVIR, el mismo que busca visibilizar la situación de las mujeres y las brechas de género en los puestos gerenciales y directivos públicos, permitiendo colocar en la agenda la necesidad de incrementar la presencia de mujeres en puestos directivos en el Estado.

“Partiendo de la importancia de mirar el Perú como un país moderno y sin discriminación, la participación de las mujeres en puestos directivos resulta fundamental, de ahí la importancia de este estudio para el país que nos proponemos construir al 2021, con oportunidades reales de acceso de las mujeres a puestos directivos y sin brechas salariales entre mujeres y hombres”, señaló.

El informe revela que en el nivel 1 de Gerentes Públicos, las mujeres perciben en promedio S/. 11,932 como sueldo básico frente a los S/. 10,882 que perciben los hombres; en el nivel 2, las mujeres perciben S/. 10,250 frente a S/. 10,159; mientras que en el nivel 3 las mujeres ganan 10,523 frente a los S/. 10,138 que ganan los hombres. Si se analizan los sueldos por función del puesto, las mujeres ganan también casi lo mismo que los hombres.

“Se observa que no existen diferencias significativas entre hombres y mujeres, por lo que podemos señalar que -a diferencia de lo que ocurre en el Estado en general-, en el Cuerpo de Gerentes Públicos existe equidad salarial entre hombres y mujeres”, dijo Juan Carlos Cortés Carcelén, presidente ejecutivo de SERVIR.

Agregó que desde el año 2009, la creación del Cuerpo de Gerentes Públicos significó no solo la incorporación de profesionales altamente calificados, seleccionados en procesos competitivos y transparentes para ser destinados como directivos de entidades del gobierno nacional, regional y local que los solicitaban sino que también ha significado un avance muy grande en el cierre de brechas para lograr una equidad de género en las remuneraciones

“Este grupo se ha constituido como un laboratorio de validación de un modelo de gestión directivo, cuya experiencia ha sido recogida en la Ley del Servicio Civil que está en plena implementación en el Estado”, dijo Cortés Carcelén.
Explicó que en la actualidad el Cuerpo de Gerentes Públicos cuenta con un total de 662 Gerentes, lo que representa alrededor del 10% del total de directivos públicos del nivel nacional y regional. Del total de Gerentes Públicos asignados, el 24% son mujeres, porcentaje que se condice de algún modo con el nivel de postulación al CGP (28%). Por tanto, señaló como un desafío analizar las causas para una menor postulación de mujeres y la adopción de medidas que incentiven su participación en puestos gerenciales.

El presidente ejecutivo de SERVIR sostuvo que la participación de las mujeres en el servicio público ha crecido en los últimos años. Existen alrededor de 1 millón 400 mil servidores públicos en todo el país, de los cuales 46% son mujeres y 54% son varones. Es decir, 4 de cada 10 son mujeres frente a 3 de cada 10 en el sector privado. “En el caso de puestos directivos o de funcionarios, 3 de cada 10 de ellos es ocupado por mujeres”, puntualizó.

Otros indicadores

De acuerdo al informe, en la mayoría de otros indicadores analizados se observa prácticamente una equiparación entre hombres y mujeres asignados al CGP. “Por ejemplo, en cuanto a la edad de los incorporados al CGP, se observa que la mayor cantidad de mujeres es más joven pues se sitúan en el rango entre 35 a 45 años (47%) mientras que la mayoría de hombres tiene entre 45 y 55 años (42%).

Además, tanto hombres como mujeres han logrado casi el mismo grado de magister con título; no se observan tampoco diferencias muy significativas en la edad ni en la función por puesto que desempeñan. Tampoco en las capacitaciones donde en los últimos años se ha logrado equiparar las horas de capacitación tanto para hombres como mujeres”, dijo Juan Carlos Cortés.

Agregó que también se ha medido el rendimiento donde se puede apreciar que entre los años 2012 al 2015 ha aumentado el rendimiento del 84% al 96%, tanto para hombres como para mujeres. “Se observa que en los niveles de gobierno evaluados, las mujeres se sitúan por encima del 70% en el cumplimiento de las metas todos los años”, resaltó el presidente ejecutivo de SERVIR.

Finalmente, respecto de la movilidad o rotación en el puesto, se observa que el promedio de permanencia en una entidad es de 1.4 años tanto para hombres como para mujeres mientras que el tiempo de rotación entre puestos dentro de una misma entidad, los Gerentes Públicos hombres (1.7) rotan ligeramente más que las mujeres (1.5).

Para ver el informe hacer click aquí: www.servir.gob.pe/archivo/informe_servir_2016.pdf

Lima, 19 de octubre de 2016
Imagen Institucional