• En el 2004 las mujeres con educación superior eran el 37% y en el 2018 alcanzan a ser el 51% del total de servidores públicos.
• La brecha salarial entre hombres y mujeres también se ha reducido de 23% a 17% en el mismo período.

Las mujeres con educación superior completa son cada vez más en las distintas instancias del Estado. Un estudio elaborado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR concluye que entre el 2004 y el 2018 la participación de las mujeres pasó del 37% al 51% mientras que los varones en el mismo periodo solo aumentaron diez puntos porcentuales y llegaron a ser el 43.6% del total.

El informe “La mujer en el servicio civil peruano 2020” analiza la evolución de diversos indicadores que reflejan la situación de la mujer en el servicio civil peruano entre los años 2004 y 2018.

El documento de SERVIR también demuestra que se ha alcanzado la paridad, dado que cerca de la mitad de servidores públicos son mujeres Eso implica un incremento de la presencia de la mujer en el servicio civil del 43% a 48% en el periodo 2004-2018. En cambio, en el sector privado formal, solo 3 de cada 10 trabajadores son mujeres.

En relación con el nivel educativo, las cifras muestran que en el Estado persiste el predominio de las servidoras públicas con educación superior completa (75%), un porcentaje que supera la participación de los servidores públicos varones que tienen educación superior en el servicio civil (63%).

La investigación también evidencia la evolución de la brecha salarial general de los hombres respecto de las mujeres que, desde el año 2008, se ha reducido de manera oscilante del 23% al 17%. Esa brecha salarial ha disminuido en todos los grupos ocupacionales.

Presencia en departamentos

Son 18 los departamentos que han alcanzado la paridad. En cuanto a la participación de la mujer en los gobiernos locales, se observa que esta se ha incrementado paulatinamente en el periodo 2004 – 2018, pasando de 25% a 34%.

En el 2004, Arequipa era el único departamento donde existía mayor presencia de mujeres en sus municipalidades: 4 de cada 10 servidores públicos en municipalidades eran mujeres. Pero, en el año 2018, el Callao y Arequipa lograron la paridad de servidores según sexo en sus respectivas municipalidades.

En el resto de departamentos, sí hubo logros significativos para fortalecer la presencia de la mujer en los gobiernos locales. En el 2018, esa presencia se ubicó por encima del 28% a diferencia del 14% registrado en el año 2004.

Finalmente, la presencia de servidoras en las municipalidades de los departamentos de Tumbes, Moquegua, Arequipa, Ica, Huánuco y Loreto se incrementó entre 4 y 6 puntos porcentuales en el año 2018 respecto del año 2017.

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