Con la exposición de Rodrigo Egaña, Director General del Servicio Civil de Chile denominada “Hacia la Profesionalización de la Alta Dirección Pública: desafíos y estado de la cuestión en las experiencias chilena y peruano”, se desarrolló en la Escuela Nacional de Administración Pública, el desayuno de trabajo que contó con la participación de altos directivos públicos y representantes de los tres poderes del Estado y de los Organismos Constitucionales.

En un contexto en que la reforma del servicio civil peruana se viene implementando, SERVIR genera este espacio con la finalidad de reflexionar, debatir y escuchar las diferentes perspectivas que, sobre los directivos públicos, tienen los actores de la Administración Pública y expertos de otros países latinoamericanos. Especialmente de aquellas experiencias de servicios civiles vecinos, como es el caso chileno, que cuentan con reformas muy recientes de sus Altas Direcciones Públicas.

Los sistemas de Alta Dirección Pública permiten articular las funciones políticas con las metas y actividades de los servidores públicos en las instituciones del Estado; y de esta manera, se pueda cumplir con los objetivos de gobierno al servicio de ciudadanos y ciudadanas. La adopción de estos sistemas de alta dirección pública se ha constituido en uno de los principales ejes, a partir del cual, los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico – OCDE y de la región han buscado fortalecer sus servicios civiles.

Los procesos de cambio o mejoramiento organizacional y la implementación de las decisiones políticas requieren de un cuerpo directivo meritocrático y altamente capacitado. Así, la profesionalización de la Alta Dirección Pública se ha convertido en un aspecto prioritario para la reforma del Servicio Civil peruana.

SERVIR pone a disposición las presentaciones realizadas durante el debate:

• Avances y Desafíos del Sistema de Alta Dirección Pública de Chile – Rodrigo Egaña Baraona