Viernes, 28 de Febrero de 2014 11:08

Con el propósito de cambiar el enfoque administrativo del gestor de Recursos Humanos y de fomentar un valor agregado al rol que cumplen las Oficinas de Recursos Humanos (ORH) del Estado, la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR culminó el primer Programa de Gestión del Cambio (PGC) para entidades de Lima y Callao.

El programa, que se inició en enero del presente año, busca orientar el trabajo hacia una gestión enfocada en el desarrollo de las personas, a partir de fortalecer los temas: Gestión del Cambio, Toma de Decisiones y Desarrollo de Habilidades. Siendo el siguiente paso de este programa el monitoreo de actividades de los gestores, dentro de sus entidades, para asegurar la adecuación progresiva a las directivas emitidas por SERVIR en materia de RRHH.

En la ceremonia de clausura se contó con la presencia del Presidente Ejecutivo de SERVIR, Juan Carlos Cortés; el Director del PAD, Miguel Ferré y del Director del Programa del PAD, Juan Carlos Pacheco.

Juan Carlos Cortés destacó la importancia del pase de un enfoque administrativo a uno de gestión de personas y les recordó a los participantes que la aplicación de los conocimientos adquiridos en el Programa de Gestión del Cambio es el primer paso para lograrlo.

Cabe precisar que SERVIR desarrollará el Programa de Gestión del Cambio de manera progresiva a nivel nacional con el fin de capacitar a los gestores de Recursos Humanos del sector público, empoderando de esta manera a las ORH y para que lideren la implementación del nuevo régimen del servicio civil.