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- Participan en la implementación 25 entidades públicas y más de 5000 servidores civiles a nivel nacional
La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR presentó -en una ceremonia- los avances y los resultados de la implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento (GdR), en su etapa piloto. La conducción de la presentación estuvo dirigido por la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil que está a cargo de la GdR.
Entre los principales puntos de la presentación se destaca el énfasis en fortalecer la capacidad institucional de las entidades públicas en este tipo de implementación, a través del fortalecimiento de las Oficinas de Recursos Humanos y la especialización de los Directivos Públicos responsables de la gestión de las personas que trabajan en el Estado. Asimismo, priorizar las acciones de comunicación al interior de las entidades públicas, a efectos de absolver las dudas de los servidores públicos involucrados
La ceremonia estuvo presedida por Juan Carlos Cortes Carcelén, presidente ejecutivo de SERVIR, y contó con la participación de Titulares, representantes y Jefes de Recursos Humanos de 21 de las 25 entidades que vienen implementando la Gestión del Rendimiento, como es el caso de Rubén Esquives – director Ejecutivo de CEPLAN, Fabiola Muñoz – directora ejecutiva de SERFOR, Juan Carlos Meléndez – presidente ejecuto de SUCAMEC, entre otros.
Cabe destacar que los resultados fueron obtenidos luego de un proceso de sistematización y de evaluación intermedia (febrero 2015- abril 2016), a cargo de una reconocida consultora independiente que se basó en una metodología que implementó entrevistas a profundidad, focus goup y encuestas aplicadas a los servidores públicos que participan en el proceso de implementación.
En la ceremonia, el presidente ejecutivo de SERVIR destacó y reconoció el compromiso de los Titulares y los Jefes de las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades que vienen participando del referido proceso de implementación. Asimismo resaltó que la GdR es una herramienta potente, que permite a los Directivos y los Mandos Medios gestionar eficientemente los recursos humanos que tienen a su cargo, pues permite motivar la mejora continua del desempeño laboral.
Por su parte, Rubén Esquives de CEPLAN destacó que la GdR permite fortalecer el Sistema de Planeamiento Estratégico, pues las entidades que participan han identificado la necesidad de esforzarse en el diseño de sus Planes Operativos Institucionales. Asimismo, concluyó que su implementación promueve la articulación entre el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, a cargo de SERVIR, y el Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico, a cargo de CEPLAN cumpliéndose de esta forma con el mandato de la Política Nacional de Modernización del Estado.
En la presentación de redultados participaron los representantes de las 25 entidades públicas que implementan la Gestión del Rendimiento:
- Servicio Forestal y de Fauna Silvestre (SERFOR)
- Instituto Nacional Penitenciario (INPE)
- Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR)
- Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Segurida Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil (SUCAMEC)
- Ministerio de Cultura (MINCUL)
- Ministerio de Defensa (MINDEF)
- Ministerio de Educación (MINEDU)
- Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (MINJUS)
- Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (CEPLAN)
- Oficina de Normalización Previsional (ONP)
- Jurado Nacional de Elecciones (JNE)
- Servicio Nacional de Áreas Naturales Protegidas por el Estado (SERNAMP)
- Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología (SENAMHI)
- Instituto del Mar del Peru (IMARPE)
- Instituto Tecnológico de la Producción (ITP)
- Gobierno Regional de Cuzco
- Gobierno Regional de La Libertad
- Gobierno Regional de San Martín
- Gobierno Regional de Piura
- Municipalidad Provincial de Cuzco
- Municipalidad Provincial de San Martín
- Municipalidad Provincial de Puno
- Municipalidad Provincial de Rioja
- Municipalidad Provincial de Celendín
- Municipalidad Distrital de Baños del Inca
Lima, 14 de julio de 2016
Imagen Institucional