Viernes, 18 de Octubre de 2013 15:43

SERVIR presentó Programa de Fortalecimiento de las Oficinas de Recursos Humanos del Estado y el Nuevo Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD

La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR presentó el Programa de Fortalecimiento de las Oficinas de Recursos Humanos del Estado dirigido en una primera etapa a capacitar a más de mil gestores de diversas entidades públicas en: “Lineamientos para el Tránsito de una Entidad Pública al nuevo Régimen del Servicio Civil, Guía de Mapeo de Puestos y la Metodología de Elaboración de Perfil de Puestos”.

El programa nace por el compromiso asumido por SERVIR de fortalecer las capacidades de los gestores que laboran en estas áreas en los tres niveles de Gobierno: Nacional, Regional y Local, luego de los resultados del Diagnóstico de Conocimientos de las Oficinas de Recursos Humanos del Estado.

La primera etapa se desarrollará en Lima en 8 talleres, con una duración de dos días cada uno; en donde participarán los jefes de Recursos Humanos y su equipo de colaboradores, cuyas actividades estén vinculadas con las funciones de Planificación de Recursos Humanos, Organización y Funciones, Selección de Personal, Capacitación y Gestión de Rendimiento, entre otras relacionadas.

La segunda etapa tendrá lugar a partir de enero de 2014 en las 24 regiones del país, en las que se invitarán a los jefes de Recursos Humanos y su equipo de colaboradores, al igual que los talleres que se realizarán en Lima. El cronograma de las capacitaciones se dará a conocer en las próximas semanas.

Durante los talleres de capacitación se abordarán los siguientes temas:

Lineamientos para el Tránsito de una Entidad Pública al nuevo Régimen del Servicio Civil:

• Etapa 1: Preparación de la entidad
• Etapa 2: Análisis Situacional de la entidad
• Etapa 3: Aplicación de mejoras internas
• Etapa 4: Implementación del Nuevo Régimen.

Metodología de Mapeo de Puestos:

• ¿Qué es el Mapeo de Puestos?
• Importancia
• Conceptos Principales
• Organización del Mapeo de Puestos
• Pasos para el Mapeo de Puestos

Metodología de Elaboración de Perfil de Puestos:

• ¿Qué es el Perfil del Puesto?
• Importancia
• Conceptos Principales
• Pasos para la elaboración del perfil del puesto.
• Flujograma de Elaboración del Perfil del Puesto.

Cabe señalar que los talleres de capacitación son totalmente gratuitos y los certificados se entregarán a las personas que asistan los dos días completos.

Presentan nuevo Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSSC

Aprovechando la presencia de los participantes, SERVIR presentó el nuevo aplicativo del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD; que a partir del 1ro de enero de 2014 estará a cargo de los Jefes de las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades del Estado.

El nuevo RNSSC permitirá a las entidades registrar y consultar de manera sencilla, práctica y transparente, si una persona al servicio del Estado tiene sanción o se encuentra inhabilitada para ejercer la función pública.

Entre las principales mejoras en el RNSSC se encuentra la posibilidad de que el responsable de registrar las sanciones no cometa errores al momento de la inscripción del servidor en el nombre y/o número de DNI porque la plataforma se encuentra interconectada y respaldada con la base de datos de la RENIEC.

El nuevo RNSSC bloque el acceso a cualquier persona extraña que desea ingresar en más de tres oportunidades, solo podrán acceder con su clave los responsables del sistema de cada entidad pública. En el caso que el usuario pierda su clave puede recuperarla en forma inmediata.

Otra de las novedades que ofrece el sistema a los jefes de Recursos Humanos es la facilidad para el registro de sanciones de acuerdo al régimen laboral del servidor sancionado (276, 728 o CAS), relacionado con la categoría, tipo y causa de la sanción.

Más beneficios:

• Cada usuario deberá cambiar su clave de acceso cada 30 días por seguridad.
• Al registrar una sanción se mostrará un resumen de las sanciones vigentes, evitando el registro de duplicidad de sanciones.
• Permite adjuntar el documento que impone la sanción.
• Podrá realizar consultas masivas.
• Entre otros