• Se certificaron 178 directivos en los programas que se desarrollaron en Arequipa, Trujillo y Lima

La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR y la Escuela Nacional de Administración Pública clausuraron cuatro programas de formación para directivos y servidores civiles del Ministerio de Salud – MINSA que se desarrollaron desde octubre de 2015 en las ciudades de Arequipa, Trujillo y Lima.

Los programas se desarrollaron gracias al Convenio de Cooperación Interinstitucional entre el Ministerio de Salud y SERVIR, en donde se establece la realización de programas de formación y capacitación para directivos y servidores civiles del MINSA a cargo de la Escuela Nacional de Administración Pública.

Los Programas de Formación

De esta manera, la Escuela Nacional de Administración Pública desarrolló cuatro (4) programa de Formación de Directivos:

• 1 Programa de Alta Gerencia – PAG MINSA, desarrollado en tres grupos en Lima en donde se certificaron 60 servidores que desempeñan cargos directivos en el MINSA (30 mujeres y 30 hombres)
• 1 Programa de Desarrollo Gerencial – PDG MINSA, desarrollado en tres grupos en Lima certificando a 55 servidores que ocupan mandos medios en el MINSA (33 mujeres y 22 hombres)
• 1 Programa de Alta Gerencia Descentralizado – PAGD MINSA, desarrollado en 2 grupos teniendo como sedes las ciudades de Lima y Trujillo obteniendo la certificación 26 profesionales entre Directores Ejecutivos, Directores Generales de las Direcciones Regionales de Salud (DIRESA), y Redes de Salud del MINSA (12 mujeres y 14 hombres)
• 1 Programa de Desarrollo Gerencial Descentralizado – PDGD MINSA, desarrollado en las ciudades de Arequipa, Trujillo y Lima, con la certificación de 37 profesionales entre servidores civiles que ocupan cargos de mando medio en las Direcciones Regionales de Salud (DIRESA) y Redes de Salud del MINSA (20 mujeres y 17 hombres)

Cabe destacar que los Programas de Alta Gerencia (PAG) de Lima y el Descentralizado buscaron desarrollar y fortalecer las habilidades directivas, los conocimientos y las actitudes de cada uno de los participantes, y de esa manera, lograr que desarrollen sus cualidades de directivos que lideren equipos de alto impacto y con ello, perfeccionen su capacidad de gestionar políticas públicas de manera eficaz y eficiente en bienestar de las y los ciudadanos.

En tanto, los Programas de Desarrollo Gerencial (PDG) de Lima y el Descentralizado estuvieron orientados al desarrollo y fortalecimiento de competencias para la toma de decisiones operativas y de trabajo en el campo de los participantes, quienes han podido tener una nueva perspectiva de los sistemas administrativos a partir de la revisión de sus propias experiencias, aprendiendo de sus problemas cotidianos. Asimismo, se han desarrollado además, habilidades para el trabajo en equipo, para el liderazgo efectivo, para un comportamiento ético que dignifique la labor del servidor civil y que ponga a los y las ciudadanas en el centro del quehacer de todas las acciones que hacemos desde el Estado.

Cabe destacar, que todos los programas tomaron un poco más de un año de trabajo de formación que se inició en octubre del 2015, con la participación inicial de 288 servidores civiles del sector salud, todos ellos de alguna manera, líderes en el desempeño de sus funciones.

Sin embargo, del total solo lograron la certificación 178 participantes (95 son mujeres y 83 hombres). Varios se quedaron en el camino, muchos de ellos por problemas de trabajo que no les permitió continuar, algunos han solicitado a la Escuela Nacional de Administración Pública la recuperación y están llevando los cursos que les falta en otros programas, y probablemente logren culminar el próximo año.

En la ceremonia de Clausura, participaron Carlos Luis Ricse Cataño, Viceministro de Prestaciones y Aseguramiento en Salud – MINSA; Juan Carlos Cortés Carcelén, Presidente Ejecutivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR; Dante Javier Mendoza Antonioli, Director de la Escuela Nacional de Administración Pública; y Claudia Ugarte Taboada, Directora General de la Dirección General de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos en Salud – MINSA.

Lima, 2 de diciembre de 2016
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