De acuerdo con lo establecido en el artículo 19 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil y el artículo 15 de la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las Entidades Públicas”, los servidores que acceden a una acción de formación asumen determinados compromisos con su entidad, los cuales se formalizan mediante la suscripción del Formato de Compromisos de capacitación.

Entre dichos compromisos se encuentra el de “Permanecer en la entidad”. En caso de incumplimiento, el servidor deberá “Devolver el íntegro del valor de la capacitación o en su defecto el remanente según corresponda”.

Con la finalidad de facilitar la determinación de estos valores, se ha diseñado la presente herramienta, la cual permite calcular de manera práctica y sencilla el Tiempo de Permanencia (TP) y el Valor de la capacitación (VC) que deben consignarse en el Formato de Compromisos de capacitación.

La Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, es responsable de gestionar la suscripción de dicho documento antes del inicio de la capacitación. El modelo del Formato de Compromisos de capacitación se encuentra disponible en la Caja de Herramientas para Gestión de la Capacitación (GDC).