- Introducir la Meritocracia para elevar la calidad de los servicios que el Estado brinda a los ciudadanos.
- Mejorar los ingresos de la mayoría de los servidores públicos e incentivar su crecimiento personal y profesional en la administración pública.
El Servicio Civil peruano está conformado por todas las personas que trabajan al servicio del Estado. Los llamamos servidores públicos por el carácter de servicio a la ciudadanía que tienen las funciones y tareas que realizan.
La reforma del Servicio Civil tiene como fin último mejorar la calidad y oportunidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía. Así, busca mejorar el desempeño de los servidores, a través de la profesionalización, la instauración del principio de mérito y el ordenamiento de las reglas que regulan los deberes y derechos de los servidores.
La Ley del Servicio Civil aprobada por el Congreso de la República el día 02 de julio es una de las reformas más ambiciosas y esperadas de los últimos 20 años porque actualmente los sueldos están congelados y las carreras estancadas. Por ello, la reforma del servicio civil es clave para lograr un mejor servicio público al:
Ponemos a disposición algunos materiales referidos a la norma:
- Texto de la Ley del Servicio Civil promulgada el día 03 de julio de 2013.
- Fe de erratas Ley N° 30057 publicada el día 16 de julio de 2013.
- Sentencia del Tribunal Constitucional N° 25-2013-PITC – Modifica LSC en materia de negociación colectiva y entidades excluidas al Régimen del servicio civil.
- Ley N° 30408 – Modifica pago de CTS.
- DL N° 1337 – Modifica LSC respecto a funcionarios públicos y destaques.
- DL N° 1410 – Modifica LSC para precisar concepto de hostigamiento sexual y optimizar procedimiento de sanción.
- DL N° 1450 – Modifica LSC respecto a conformación del SAGRH, periodo de ddpp, aprobación de CPE y plazo de la reforma.
Se ha publicado en El Peruano los 3 reglamentos de la Ley del Servicio civil (Ley N° 30057).
- Reglamento General de la Ley del Servicio Civil
- Reglamento del Régimen Especial para Gobiernos Locales
- Reglamento de Compensaciones
La publicación de los 3 reglamentos da inicio a la vigencia de la ley del Servicio Civil.
Los dos primeros reglamentos son de la Presidencia del Consejo de Ministros elaborados por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR.
El Reglamento general desarrolla reglas en materia de derechos, obligaciones, capacitación, evaluación, derechos colectivos, entre otros temas para los servidores civiles. Está dividido en 2 libros: El primer libro se aplica a todos los servidores civiles (Régimen 276 y 728); El segundo libro se aplica SOLO a aquellos que se pasen al nuevo régimen de servicio civil.
El Reglamento de Gobiernos Locales define reglas para las municipalidades con menos de 20 personas.
El Reglamento de Compensaciones contiene las reglas de pagos y compensaciones. Ha sido elaborado por el Ministerio de Economía y Finanzas MEF.
- Consultas sobre el Reglamento General de la Ley del Servicio Civil (DS 040-2014-PCM) y Reglamento del Régimen Especial para Gobiernos Locales (DS 041-2014-PCM) ingrese al Sistema de Consultas Electrónicas de la Ciudadanía – CECI.
- DS N° 040-2014-PCM.- Aprueban Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
- DS N° 041-2014-PCM.- Aprueban Reglamento del Régimen Especial para Gobiernos Locales.
- DS N° 138-2014-EF.- Reglamento de Compensaciones de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
- DS N° 040-2014-PCM.- Fe de Erratas, Aprueban Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
- DS N° 138-2014-EF.- Fe de Erratas, Reglamento de Compensaciones de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
- DS N° 408-2015-EF.- Decreto Supremo que modifica el Reglamento de Compensaciones de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 138-2014-EF.
- DS N° 075-2016-PCM – Modifica el Reglamento General respecto a los destaques.
- DS N° 084-2016-PCM – Modifica el Reglamento General respecto a los límites de empleados de confianza en las entidades públicas.
- DS N° 012-2017-JUS – Modifica el Reglamento General respecto al Registro nacional de sanciones de destitución y despidos.
- DS N° 117-2019-PCM – Modifica el Reglamento General respecto a la capacitación de servidores.
- DS N° 127-2019-PCM – Modifica el Reglamento General respecto de la gestión del rendimiento y la incorporación, permanencia y término para funcionarios.
Información adicional sobre el Servicio Civil Peruano
- Documento de Trabajo Nª 2-2016 – Modelo Educativo de la Escuela Nacional de Administración Pública – ENAP
- Sistematización de las oportunidades de mejora de las entidades en tránsito al nuevo régimen del Servicio Civil
- Modelo de Gestión del Grupo de Directivos Públicos del Servicio Civil Peruano
- Management Model of the Peruvian Civil Service Public Managers Group
- Documento de Trabajo Nª 1-2015 – Marco Conceptual del Grupo de Directivos Públicos del Servicio Civil Peruano
Encuesta de percepción realizada por Ipsos Perú por encargo de SERVIR para evaluar el conocimiento y aprobación de la Reforma del Servicio Civil, aplicada del 13 al 17 de diciembre de 2018 a una muestra de más de mil encuestados, en el ámbito urbano, a nivel nacional.
La encuesta evidencia que la aprobación se incrementó significativamente a nivel nacional, la meritocracia continúa siendo ampliamente aceptada, así como los otros componentes de la reforma, tal como la unificación de los derechos laborales, las evaluaciones, los ascensos según méritos, etc.
- Revisa el Estudio AQUÍ
- Infografía
Encuesta realizada por Ipsos Perú por encargo de SERVIR para evaluar el respaldo hacia la reforma del servicio civil. La encuesta se desarrolló entre los días 10 y 14 de diciembre de 2014 a una muestra de más de mil encuestados a nivel nacional urbano. Muestra un significativo respaldo a la reforma del servicio civil y a sus principales componentes tales como la meritocracia, la evaluación anual de servidores, la unificación de derechos laborales, el ascenso según méritos e incluso al cese de personal tras dos evaluaciones desaprobatorias consecutivas, entre otros.
- Descarga el Informe AQUÍ